Ερωτήματα για τη διαχείριση του προσωπικού στην Υπηρεσία Ασύλου της Λέσβου προκαλούν πληροφορίες για δύο συμβασιούχους, οι οποίοι, σύμφωνα με πηγές, δεν παρέχουν εργασία στη συγκεκριμένη υπηρεσία, παρότι έχουν προσληφθεί για να απασχολούνται εκεί. Οι ίδιες πηγές υποστηρίζουν ότι εξακολουθούν να αμείβονται από το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου χωρίς να έχει γίνει γνωστό που και αν εργάζονται.

Οι αναφορές αυτές συνοδεύονται από αιτιάσεις για διαφορετική αντιμετώπιση των εργαζομένων. Το ερώτημα που τίθεται είναι αν εφαρμόζονται ενιαίοι κανόνες ως προς την παρουσία, την ανάθεση καθηκόντων και τον έλεγχο της εργασίας ή αν υπάρχουν περιπτώσεις για τις οποίες ισχύουν διαφορετικές διευθετήσεις, χωρίς επαρκή ενημέρωση.

Πού εργάζονται και με ποια απόφαση

Το κρίσιμο στοιχείο που χρειάζεται αποσαφήνιση είναι η πραγματική υπηρεσιακή κατάσταση των δύο συμβασιούχων. Εφόσον δεν απασχολούνται στην Υπηρεσία Ασύλου της Λέσβου, έχουν μετακινηθεί σε άλλη υπηρεσία; Υπάρχει σχετική διοικητική απόφαση και ποια καθήκοντα προβλέπει; Ποιος έχει την ευθύνη παρακολούθησης και πιστοποίησης της εργασίας τους;

Η ίση μεταχείριση χρειάζεται σαφείς κανόνες

Οι πληροφορίες αναδεικνύουν και ένα ευρύτερο ζήτημα για τη λειτουργία της υπηρεσίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι υποχρεώσεις τους ελέγχονται με τα ίδια κριτήρια και ότι κάθε διαφοροποίηση στηρίζεται σε συγκεκριμένη υπηρεσιακή πρόβλεψη.

Η ευθύνη αποσαφήνισης ανήκει στη διοίκηση της υπηρεσίας και στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου. Οι απαντήσεις χρειάζεται να αφορούν συγκεκριμένα τον τόπο απασχόλησης των δύο συμβασιούχων, το αντικείμενο της εργασίας τους και τις αποφάσεις που καθορίζουν την υπηρεσιακή τους κατάσταση.

Αυτό που ζητείται είναι να διευκρινιστεί αν οι δύο εργαζόμενοι παρέχουν υπηρεσίες αλλού και με ποια διαδικασία πιστοποιείται η απασχόλησή τους. Εφόσον, αντίθετα, διαπιστωθεί απόκλιση από τις προβλεπόμενες υποχρεώσεις, το Υπουργείο οφείλει να εξηγήσει ποιες ενέργειες ελέγχου θα ακολουθήσουν.