Την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2025 στο νησί της Λέσβου πραγματοποιήθηκαν 10.534 προσλήψεις και 7.702 απολύσεις – αποχωρήσεις, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Υπουργείο Εργασίας (Εργάνη). Σύμφωνα με τον απολογισμό του 2024, οι μισθωτοί εργαζόμενοι στη Λέσβο ανήλθαν σε 10.106.

Τα παραπάνω στοιχεία μαρτυρούν μια εξαιρετικά μεγάλη κινητικότητα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι προσλαμβάνονται πολύ εύκολα αλλά απολύονται ακόμη πιο εύκολα. Έτσι, παρά τη μείωση της ανεργίας, τόσο σε ποσοστό όσο και σε απόλυτο αριθμό – όπως ανακοινώνει κάθε μήνα η ΔΥΠΑ – η σταθερότητα στην εργασία παραμένει άπιαστο όνειρο για ένα πολύ μεγάλο τμήμα των εργαζομένων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις 7.702 απολύσεις – αποχωρήσεις του επταμήνου Ιανουαρίου – Ιουλίου, οι 3.928 αφορούσαν λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Δηλαδή το 51% όσων έχασαν τη δουλειά τους εργάζονταν με αυτό το καθεστώς. Συμβάσεις διάρκειας δύο ή τριών μηνών είναι πολύ συνηθισμένες στον ιδιωτικό τομέα της Λέσβου, ενώ δεν λείπουν και οι συμβάσεις μόλις δύο εβδομάδων.

Βεβαίως, υπάρχει και ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, πολλοί αλλάζουν δύο, τρεις ή και περισσότερες φορές εργασία μέσα σε έναν χρόνο.

Ανάλογη είναι η εικόνα και σε πανελλαδικό επίπεδο. Στο επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2025 καταγράφηκαν 2.053.003 προσλήψεις και 1.733.160 απολύσεις – αποχωρήσεις. Οι λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου ήταν 866.387, δηλαδή το 50% του συνόλου.

Ένα πολύ μεγάλο ποσοστό των συμβάσεων ορισμένου χρόνου είναι αποτέλεσμα της εποχικότητας της εργασίας σε κλάδους όπως είναι ο τουρισμός, ο επισιτισμός, η αγροτική παραγωγή κλπ. Ωστόσο αυτή η πραγματικότητα δεν μειώνει το αίσθημα ανασφάλειας που νοιώθουν οι εργαζόμενοι

Οι επιπτώσεις στους εργαζόμενους

Η μεγάλη κινητικότητα στην εργασία σημαίνει ανασφάλεια για τους εργαζόμενους και έχει ως συνέπειες:

• Έλλειψη σταθερού εισοδήματος.
• Ανασφάλεια και άγχος, καθώς η αβεβαιότητα για το αύριο δημιουργεί έντονη ψυχολογική πίεση.
• Δυσκολία πρόσβασης σε παροχές: χωρίς μόνιμη ή μακροχρόνια σύμβαση, περιορίζεται η πρόσβαση σε επιδόματα, ασφάλιση και κοινωνική προστασία.
• Αδυναμία επαγγελματικού σχεδιασμού: η συνεχής αλλαγή εμποδίζει τη δημιουργία καριέρας με προοπτική εξέλιξης.
• Κίνδυνος υποαπασχόλησης: πολλοί εργαζόμενοι καταλήγουν σε επισφαλείς, κακοπληρωμένες θέσεις χωρίς προοπτική.

Οι διεθνείς μελέτες συνδέουν την υπερβολική κινητικότητα με εργασιακή φτώχεια και αυξημένο κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού. Στην περίπτωση της Λέσβου η εργασιακή ανασφάλεια πολύ συχνά οδηγεί νέους εργαζομένους να αναζητήσουν καλύτερες συνθήκες δουλειάς σε άλλες περιοχές της χώρας και το εξωτερικό.