Στο πρόγραμμα επιχορήγησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης εντάχθηκε το Γενικό Νοσοκομείο Μυτιλήνης, έπειτα από συντονισμένες ενέργειες της διοίκησης και του Συλλόγου Εργαζομένων.

Σε πρώτη φάση εγκρίθηκαν τρεις θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης Γενικών Καθηκόντων, οι οποίες αναμένεται να αξιοποιηθούν κυρίως για την ενίσχυση του τμήματος των τραυματιοφορέων και την κάλυψη αναγκών σε εργάτες.

Από το αίτημα στην έγκριση

Η διαδικασία κινήθηκε αμέσως μόλις έγινε γνωστή η δυνατότητα ένταξης του Νοσοκομείου στο συγκεκριμένο πρόγραμμα. Όπως επισημαίνεται από την πλευρά των εργαζομένων, ακολούθησαν ταχύτατες και συντονισμένες ενέργειες από κοινού με τον διοικητή του ιδρύματος, με αποτέλεσμα το Νοσοκομείο Μυτιλήνης να ενταχθεί μέσω της αρμόδιας Υγειονομικής Περιφέρειας.

Η έγκριση των τριών θέσεων αποτελεί ένα πρώτο βήμα για την αντιμετώπιση των ελλείψεων σε βοηθητικό προσωπικό. Παράλληλα, θα καταβληθεί προσπάθεια ώστε το Νοσοκομείο να ενισχυθεί περαιτέρω, καθώς οι ανάγκες παραμένουν αυξημένες σε αρκετά τμήματα και υπηρεσίες.

Προϋπόθεση η εγγραφή στα μητρώα ανέργων

Για την κάλυψη των θέσεων απαιτείται να υπάρχουν ενδιαφερόμενοι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων της ΔΥΠΑ, οι οποίοι να πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις του προγράμματος.

Από την πλευρά του Συλλόγου εκφράζεται η ευχή να υπάρξουν διαθέσιμοι υποψήφιοι, αλλά και ενδιαφέρον για την ανάληψη των συγκεκριμένων καθηκόντων, ώστε οι θέσεις να καλυφθούν και η ενίσχυση του Νοσοκομείου να περάσει άμεσα στην πράξη.

Η παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων

Είχε προηγηθεί έγγραφο του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης προς τον διοικητή, με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2026. Αφορμή αποτέλεσε η δημοσίευση του ΦΕΚ Β΄ 4669/29-07-2026, με το οποίο τροποποιήθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που αφορά το πρόγραμμα επιχορήγησης της ΔΥΠΑ.

Στην επιστολή, την οποία υπογράφουν ο πρόεδρος του Συλλόγου Στρατής Κλεάνθης και ο γραμματέας Νίκος Πετράς, ζητούνταν να εξεταστεί άμεσα η δυνατότητα ένταξης του Νοσοκομείου στο πρόγραμμα.

Όπως τόνιζαν, η αξιοποίηση της συγκεκριμένης δυνατότητας θα μπορούσε να συμβάλει ουσιαστικά στην κάλυψη αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και στη βελτίωση της φροντίδας που παρέχεται στους πολίτες.