Σε εφαρμογή τίθεται επισήμως από τις 16 Φεβρουαρίου ο νέος εργασιακός νόμος, που φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που εργαζόμαστε. Το πιο συζητημένο σημείο που ξεσήκωσε θύελλα αντιδράσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα, «κατ’ εξαίρεση», με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.. Οι αλλαγές αυτές, σε συνδυασμό με το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που θα τεθεί σε λειτουργία την ίδια μέρα, φέρνουν μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις αλλά και προκλήσεις για τους εργαζόμενους, που θα πρέπει να προσαρμοστούν σε νέες μορφές ωραρίων και διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Στην πράξη, το 13ωρο θεωρείται σχεδόν υποχρεωτικό για όσους τους ζητηθεί, καθώς η άρνηση πρέπει να αιτιολογηθεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η νομοθεσία προβλέπει ότι η άρνηση δεν πρέπει να αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που μεταφέρει το βάρος της απόδειξης στον εργαζόμενο.

Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου

Η νέα ρύθμιση εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, όχι μόνο για συγκεκριμένες περιόδους. Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων.

Εργασία την έκτη ημέρα

Για την εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας, η υπουργική απόφαση προβλέπει συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να χρησιμοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον δηλώσουν υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Η πρόσθετη απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται υπερωριακή εργασία την ίδια ημέρα. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των εργαζομένων πριν από την έναρξη της βάρδιας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.