Σοβαρή καταγγελία για κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων φέρνει στο φως το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο, καταγγέλλοντας την εργοδοσία της «Κυψέλης» για απόλυση εργαζόμενης που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Πρόκειται για μια υπόθεση που προκαλεί έντονη κοινωνική και συνδικαλιστική αντίδραση, καθώς αφορά νέα μητέρα και συνθήκες που αγγίζουν τα όρια της εργασιακής βαρβαρότητας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΠΕΚ, την Τρίτη 30 Δεκέμβρη η εργοδοσία ενημέρωσε τη συναδέλφισσα, μόλις μία ημέρα πριν από τη λήξη της σύμβασής της, ότι είτε θα αποδεχθεί τη μετατροπή της σύμβασής της σε 4ωρη ή 6ωρη απασχόληση είτε η σύμβαση δεν θα ανανεωθεί. Η απαίτηση αυτή διατυπώθηκε ενώ η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, γεγονός που καθιστά την απόφαση ακόμη πιο προκλητική.

Το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο κάνει λόγο για εργοδοτική πρακτική που πατά πάνω στην ανάγκη των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε ευάλωτες περιπτώσεις όπως οι νέοι γονείς, προκειμένου να επιβληθούν μονομερείς και επιζήμιες αλλαγές στους όρους εργασίας. Όπως σημειώνεται με έμφαση, η υπόθεση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα καθώς προέρχεται από έναν φορέα που δραστηριοποιείται, υποτίθεται, στην παροχή φροντίδας σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Την Τετάρτη 31 Δεκέμβρη, αντιπροσωπεία της Διοίκησης του ΠΕΚ προχώρησε σε παρέμβαση στα γραφεία της «Κυψέλης», επιχειρώντας να συναντηθεί με την πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. Ωστόσο, σύμφωνα με την καταγγελία, η πρόεδρος αποχώρησε χωρίς να δεχθεί οποιαδήποτε συζήτηση, εντείνοντας το κλίμα αγανάκτησης.

Το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο απαιτεί την άμεση ανανέωση της σύμβασης της εργαζόμενης χωρίς καμία μείωση των ωρών εργασίας της και καλεί το κράτος να λάβει εδώ και τώρα ουσιαστικά μέτρα για την προστασία των νέων γονιών και των εργαζομένων συνολικά. Παράλληλα, απευθύνει κάλεσμα συσπείρωσης και συμμετοχής στα σωματεία, υπογραμμίζοντας ότι κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να μένει μόνος απέναντι σε τέτοιες πρακτικές.