Το νομικό πλαίσιο που ισχύει για τον υπολογισμό και την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων εξηγεί ανακοίνωση του Συνδικάτου Εργαζομένων Επισιτιστικών και Τουριστικών Επαγγελμάτων Λέσβου. Παράλληλα τονίζεται πως η πληρωμή του Δώρου είναι υποχρέωση των εργοδοτών και δικαίωμα των εργαζομένων.

Αναλυτικά η ανακοίνωση αναφέρει:
Το Δώρο Χριστουγέννων δεν μας το φέρνει ο Άγιος Βασίλης, είναι κατάκτηση των εργαζομένων και κατοχυρωμένο νομικό μας δικαίωμα! Δεν πρέπει ούτε να το χαρίσουμε, ούτε να το επιστρέψουμε!
Όσοι μισθωτοί εργαζόμαστε στον ιδιωτικό τομέα με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούμαστε Δώρο Χριστουγέννων το οποίο πρέπει να καταβληθεί μέχρι 21 Δεκέμβριου 2023 μόνο σε χρήμα με απευθείας πίστωση στον τραπεζικό λογαριασμό.
Με τις τιμές στα σούπερ μάρκετ, σε λογαριασμούς ρεύματος, σε καύσιμα και όχι μόνο… να είναι στα ύψη, το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί μια βοήθεια για τα λαϊκά νοικοκυριά νακαλύψουν τρύπες που έχουν δημιουργηθεί εν μέσω ακρίβειας, αλλά και τα προηγούμεναχρονιά έως και σήμερα με την φοροληστεία από όλες τις κυβερνήσεις για το συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων.
Απαιτούμε το δώρο να καταβληθεί στο ακέραιο για όλους τους εργαζομένους !
Το δώρο Χριστουγέννων για τον αμειβόμενο μισθωτό με μηνιαίο μισθό, αποτελείται από 1 μισθό εφόσον απασχολήθηκε από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους. Αν η εργασία στον χρόνο που πέρασε ήταν μικρότερης διάρκειας αυτής του Μαΐου – Δεκεμβρίου, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία δώρου που υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μισθού για κάθε 19 μέρες εργασίας.
Ως χρόνος εργασίας θεωρείται και αυτός που ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από τηνεργασία του λόγω άδειας, άδειας μητρότητας ή τριήμερη άδεια ασθένειας. Η ενδεχόμενηυπόλοιπη άδεια ασθένειας δεν υπολογίζεται στο χρόνο υπολογισμού του δώρου, εφόσον δεν καταβάλλεται γι’ αυτή επίδομα ασθένειας από τον εργοδότη αλλά από τον ασφαλιστικό φορέα.
Για τον on line υπολογισμό του δώρου: https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Ο υπολογισμός του ποσού του δώρου γίνεται στη βάση των αποδοχών που καταβάλλονται στον μισθωτό κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνεται υπόψη η τελευταία ημέρα εργασίας.
Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές τους, όπως και του εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση