Τη σαφή αντίθεσή της σε κάθε ενδεχόμενο κατάργησης ή αποδυνάμωσης της μονιμότητας στον Δημόσιο Τομέα εκφράζει με ανακοίνωσή της η ΔΑΚΕ, επαναφέροντας στη δημόσια συζήτηση τη σημασία του θεσμού για την ανεξαρτησία και τη θεσμική σταθερότητα της Δημόσιας Διοίκησης.

Όπως επισημαίνεται στο κείμενο που δόθηκε στη δημοσιότητα στις 4/2/2026, η συζήτηση για τη μονιμότητα επανέρχεται με αφορμή το ζήτημα της αξιολόγησης, μέσα από δημόσιες τοποθετήσεις της πολιτικής ηγεσίας. Η ΔΑΚΕ υπογραμμίζει ότι ο ρόλος του Δημοσίου δεν είναι η λειτουργία με όρους αγοράς, αλλά η διασφάλιση του δημόσιου συμφέροντος και της συνέχειας του κράτους.

Η ιστορική σημασία της μονιμότητας

Στην ανακοίνωση υπενθυμίζεται ότι η μονιμότητα θεσμοθετήθηκε στη χώρα το 1911, με βασικό στόχο τον περιορισμό της φαυλοκρατίας και των κομματικών παρεμβάσεων στη στελέχωση των υπηρεσιών. Σύμφωνα με τη ΔΑΚΕ, ο θεσμός λειτούργησε διαχρονικά ως ανάχωμα απέναντι στις πελατειακές πρακτικές και στις εκκαθαρίσεις προσωπικού μετά από κάθε πολιτική αλλαγή.

Παράλληλα, τονίζεται ότι η μονιμότητα δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά θεσμική εγγύηση για την ανεξαρτησία των δημοσίων υπαλλήλων και τη δυνατότητά τους να ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς πολιτικές πιέσεις.

Κίνδυνοι από την άρση του θεσμού

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στους κινδύνους που, σύμφωνα με τη ΔΑΚΕ, θα προκύψουν σε περίπτωση κατάργησης της μονιμότητας. Όπως αναφέρεται, ένα τέτοιο ενδεχόμενο θα μπορούσε να οδηγήσει σε κομματικές εξαρτήσεις, ανταλλαγή πολιτικής στήριξης με θέσεις εργασίας και άσκηση διοίκησης με βάση εξωθεσμικά κριτήρια.

Η οργάνωση εκφράζει την ανησυχία της ότι η αποδυνάμωση του θεσμού θα ενισχύσει φαινόμενα ψηφοθηρίας και κομματικής άλωσης του Δημοσίου, υπονομεύοντας την αξιοπιστία και τη λειτουργικότητά του.

Ευθύνες και παθογένειες της Δημόσιας Διοίκησης

Στο κείμενο επισημαίνεται ότι οι παθογένειες του Δημοσίου συχνά αποδίδονται άδικα στους ίδιους τους υπαλλήλους και στη μονιμότητα. Η ΔΑΚΕ τονίζει ότι οι εργαζόμενοι υλοποιούν τον προγραμματισμό και τις εντολές της εκάστοτε εκτελεστικής εξουσίας και δεν μπορούν να θεωρούνται αποκλειστικά υπεύθυνοι για τις δυσλειτουργίες.

Παράλληλα, γίνεται λόγος για την ανάγκη ουσιαστικού εκσυγχρονισμού των υπηρεσιών, με θεσμικές και οργανωτικές αλλαγές που θα ενισχύσουν την αποτελεσματικότητα και τη διαφάνεια.

Αξιολόγηση και αξιοκρατία

Σημαντικό μέρος της ανακοίνωσης αφορά τον θεσμό της αξιολόγησης. Η ΔΑΚΕ ξεκαθαρίζει ότι στηρίζει την αξιολόγηση ως εργαλείο βελτίωσης και επαγγελματικής εξέλιξης των υπαλλήλων, υπό την προϋπόθεση ότι θα είναι ουσιαστική και εφαρμόσιμη.

Ωστόσο, επισημαίνεται ότι μέχρι σήμερα οι διαδικασίες αξιολόγησης χαρακτηρίζονται από γραφειοκρατία, ατέλειες και έλλειψη επαρκών υποδομών. Παράλληλα, αναγνωρίζεται ευθύνη και στον συνδικαλιστικό χώρο, για την απουσία ολοκληρωμένων και τεκμηριωμένων προτάσεων.

Παρεμβάσεις στη διοικητική ιεραρχία

Η ΔΑΚΕ ασκεί κριτική και στον τρόπο στελέχωσης των θέσεων ευθύνης στο Δημόσιο, επισημαίνοντας ότι η απουσία αντικειμενικών κρίσεων ενισχύει την εξάρτηση της διοικητικής ιεραρχίας από την πολιτική ηγεσία.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι συχνές αλλαγές διευθυντών και προϊσταμένων με κομματικά κριτήρια αλλοιώνουν τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης και υπονομεύουν την αξιοκρατία.

Κάλεσμα για υπεύθυνη στάση

Κλείνοντας, η ΔΑΚΕ καλεί τους εργαζόμενους και την κοινωνία να αντιμετωπίσουν το ζήτημα με σοβαρότητα και υπευθυνότητα, ώστε να αποτραπούν μη αναστρέψιμες εξελίξεις που θα πλήξουν το δημόσιο συμφέρον.Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά, η Δημόσια Διοίκηση έχει ανάγκη από ανεξαρτησία, συνέχεια και συνέπεια, χωρίς πολιτικά παιχνίδια και πρόχειρες παρεμβάσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη θεσμική της υπόσταση.