Σε συνέντευξη στο ραδιόφωνο ΣΤΟ ΝΗΣΙ 99 fm, με παράλληλη μετάδοση από το Facebook για όσους ήθελαν να την παρακολουθήσουν διαδικτυακά, ο πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος Λέσβου της ΑΔΕΔΥ και δημοτικός σύμβουλος Μυτιλήνης, Γιώργος Αλεξίου, έδωσε το στίγμα της νέας περιόδου μετά την πρόσφατη εκλογική διαδικασία. Στη συζήτηση με τον Θράσο Αβραάμ, ο κ. Αλεξίου κινήθηκε σε τρεις άξονες, την ανάγκη να ενισχυθεί η δημόσια παρουσία της ΑΔΕΔΥ Λέσβου, τα ανοιχτά μέτωπα των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, και τη σχέση του συνδικαλιστικού κινήματος με την κοινωνία, σε μια συγκυρία που, όπως είπε, οι πιέσεις στην καθημερινότητα δυσκολεύουν ακόμα και τη συμμετοχή σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Από την αρχή της τοποθέτησής του, ο κ. Αλεξίου αναφέρθηκε στα πρόσφατα τραγικά γεγονότα που σημάδεψαν την επικαιρότητα, εκφράζοντας συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων του πολύνεκρου εργατικού δυστυχήματος στη βιομηχανία Βιολάντα στα Τρίκαλα και σημειώνοντας ότι τέτοια περιστατικά, όπως τόνισε, δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται ως τυχαία γεγονότα. Έθεσε ως κρίσιμο ζητούμενο την πλήρη διερεύνηση των αιτίων και την απόδοση ευθυνών, υπογραμμίζοντας ότι το κράτος οφείλει να ενισχύσει τους μηχανισμούς ελέγχου, με περισσότερες επιθεωρήσεις και με στελέχωση των αρμόδιων υπηρεσιών, ώστε να αποτρέπονται αντίστοιχα περιστατικά. Στο ίδιο πλαίσιο έκανε αναφορά και σε άλλο δυστύχημα, μιλώντας για την ανάγκη να μειωθούν τα ατυχήματα που, όπως είπε, θλίβουν ολόκληρη τη χώρα.

Στη συνέχεια, περνώντας στο αποτέλεσμα των εκλογών στο Νομαρχιακό Τμήμα Λέσβου, ευχαρίστησε τους εργαζομένους που στήριξαν την παράταξή του, επισημαίνοντας τη μακρά συνδικαλιστική του διαδρομή και τη συμμετοχή του σε πειθαρχικά όργανα. Παραδέχθηκε ότι υπήρξε υστέρηση στη δημόσια παρουσία και στη συστηματική ενημέρωση, κάτι που, όπως συμφώνησε, φάνηκε και προς τα έξω την προηγούμενη περίοδο. Τόνισε όμως ότι ο στόχος είναι να γίνουν κινήσεις και αλλαγές, με μεγαλύτερη εξωστρέφεια και ουσιαστικότερη ενημέρωση για τα ζητήματα που απασχολούν τους δημόσιους υπαλλήλους στη Λέσβο.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο στοιχείο της ενότητας, λέγοντας ότι η προσπάθεια στη Λέσβο οργανώθηκε με ενωτική λογική και πρόσωπα με διάθεση και χρόνο για δουλειά. Ανέφερε ότι στο Νομαρχιακό Συμβούλιο συμμετέχουν 9 άτομα και υπογράμμισε πως, παρά τις επιμέρους διαφορές, επιδίωξη είναι οι συνεργασίες και η κοινή πορεία για την υπεράσπιση των εργαζομένων. Από την πλευρά του, ο Θράσος Αβραάμ στάθηκε στη δυναμική αυτής της ενωτικής πρωτοβουλίας στον χώρο της κεντροαριστεράς, σημειώνοντας ότι στη Λέσβο αποτυπώθηκε ως απάντηση στην πολυδιάσπαση.

Στο επίπεδο των διεκδικήσεων, ο κ. Αλεξίου τοποθέτησε ως κεντρικό στόχο την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού. Υποστήριξε ότι οι περικοπές έγιναν σε μια περίοδο κρίσης, όμως σήμερα, με βάση όσα ακούγονται για οικονομική πορεία και ανάπτυξη, τίθεται ζήτημα αποκατάστασης, το οποίο χαρακτήρισε συνταγματικό δικαίωμα. Ανέφερε ότι η διεκδίκηση γίνεται τόσο δικαστικά όσο και μέσα από κινητοποιήσεις, ενώ προανήγγειλε ότι έως τον Μάρτιο η πρόταση του Νομαρχιακού Τμήματος είναι να οργανωθεί ημερίδα στη Λέσβο με συμμετοχή φορέων από την Αθήνα. Στο επίκεντρο αυτής της πρωτοβουλίας, όπως είπε, θα βρεθούν ο 13ος και ο 14ος μισθός, τα πειθαρχικά και το συνταξιοδοτικό, με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων για το τι επιδιώκει η ΑΔΕΔΥ σε τοπικό και πανελλαδικό επίπεδο.

Μεγάλο μέρος της συνέντευξης αφορούσε το νέο πειθαρχικό πλαίσιο. Ο κ. Αλεξίου εξέφρασε την άποψη ότι οι αλλαγές εξυπηρετούν πολιτικούς λόγους, περιγράφοντας μια εικόνα αυστηροποίησης που, κατά την εκτίμησή του, μπορεί να οδηγήσει σε τιμωρίες πριν ολοκληρωθεί η πλήρης διερεύνηση μιας υπόθεσης. Έφερε ως παράδειγμα την υπόθεση της Παρασκευής Τυχεροπούλου και τόνισε ότι το μήνυμα που εκπέμπεται είναι αποτρεπτικό για όποιον μιλά, αντιδρά, συνδικαλίζεται ή καταγγέλλει. Από την εμπειρία του, όπως είπε, στα πειθαρχικά όργανα, υποστήριξε ότι το προηγούμενο σύστημα δεν δικαιολογούσε μια τέτοια ανατροπή και ότι οι αποφάσεις συχνά ήταν ομόφωνες, άρα δεν υπήρχε, κατά την άποψή του, ανάγκη για ένα νέο πλαίσιο που ενισχύει την προκαταβολική τιμωρία.

Στην ίδια συζήτηση άνοιξε το θέμα της υποστελέχωσης, ειδικά στα νησιά, συνδέοντάς το με την αδυναμία προσέλκυσης ειδικοτήτων στους δήμους, όπως μηχανικοί και οικονομολόγοι, λόγω χαμηλών απολαβών και υψηλού κόστους ζωής. Έφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν εργαζόμενοι που καλούνται να μετακινηθούν, αλλά και το ζήτημα των εκπαιδευτικών που τοποθετούνται με χαμηλές αποδοχές. Αναφέρθηκε επίσης στις ανάγκες καθαριότητας και στις δυσκολίες των δήμων να καλύψουν κενά όταν απαιτούνται οικονομικές εγγυήσεις για την πρόσληψη προσωπικού, ενώ σημείωσε ότι στη δική τους περίπτωση προχωρά η ορκωμοσία 13 εργατών καθαριότητας και 5 οδηγών.

Για το Νοσοκομείο Μυτιλήνης, ο κ. Αλεξίου μίλησε με θερμά λόγια για την προσπάθεια του προσωπικού, λέγοντας ότι, παρά τις ελλείψεις, γιατροί και εργαζόμενοι δίνουν υπεράνθρωπη μάχη. Ταυτόχρονα όμως επέμεινε ότι δεν αρκεί το φιλότιμο, απαιτούνται προσλήψεις και κίνητρα, ώστε να έρθουν ειδικότητες, να στηριχθεί η λειτουργία ενός περιφερειακού νοσοκομείου και να αισθάνονται ασφαλείς οι κάτοικοι.

Σε ό,τι αφορά την αξιολόγηση, ο κ. Αλεξίου κράτησε σαφή θέση υπέρ της, με βασική προϋπόθεση όμως να υπάρχει προσωπικό, καθήκοντα και οργάνωση, ώστε να μην γίνεται, όπως είπε, πρόχειρα και επικοινωνιακά. Τόνισε ότι οι εργαζόμενοι, ειδικά οι νεότεροι που έχουν περάσει από διαδικασίες ΑΣΕΠ, διαθέτουν υψηλά προσόντα και δεν αρνούνται την αξιολόγηση λόγω ανεπάρκειας, αντιδρούν όταν το πλαίσιο δεν είναι δίκαιο ή λειτουργικό.

Κλείνοντας, έστειλε μήνυμα ότι η ΑΔΕΔΥ Λέσβου θέλει να συνεργαστεί με όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία και να λύσει προβλήματα στο τοπικό επίπεδο, αναγνωρίζοντας ότι ο συνδικαλισμός έχει απαξιωθεί και χρειάζεται ενημέρωση και ουσιαστική δουλειά για να κερδηθεί ξανά η εμπιστοσύνη. Υπογράμμισε ότι οι κινητοποιήσεις κοστίζουν σε εργαζομένους που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν οικονομικά, όμως, όπως είπε, με σωστή πληροφόρηση και καλές συνεργασίες μπορούν να δημιουργηθούν νέα δεδομένα.

Στο τελευταίο μέρος της συζήτησης, έγινε αναφορά στις εξελίξεις γύρω από τον νέο ενιαίο φορέα διαχείρισης αποβλήτων στο Αιγαίο και στην ανάγκη, όπως ειπώθηκε, να στηριχθεί η προσπάθεια για καλύτερο περιβάλλον, υψηλότερα ποσοστά ανακύκλωσης, δημιουργία υποδομών επεξεργασίας και, τελικά, περιορισμό του κόστους για τους πολίτες.