Σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου τέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με τον τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους». Πρόκειται για ένα εκτενές σχέδιο 88 άρθρων που φέρνει σημαντικές αλλαγές στο ατομικό εργασιακό δίκαιο και επηρεάζει άμεσα το ωράριο, τις υπερωρίες, τις άδειες και τις μορφές απασχόλησης.

Κεντρικό σημείο του νέου πλαισίου είναι η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας με δέκα ώρες ημερησίως, ενώ παράλληλα εισάγεται ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία μπορεί να διαρκεί από μία εβδομάδα έως και δώδεκα μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και τη συναίνεση του εργαζομένου. Αντί της μείωσης ωρών προβλέπεται δυνατότητα χορήγησης ρεπό ή επιπλέον ημερών αδείας.

Το νομοσχέδιο επιτρέπει μέχρι τέσσερις ώρες υπερωριακής εργασίας ημερησίως, φθάνοντας τις δεκατρείς ώρες απασχόλησης για έως 37 ημέρες τον χρόνο. Οι υπερωρίες θα αμείβονται με προσαύξηση 40%, ωστόσο σε επιχειρήσεις όπου προβλέπεται διάλειμμα εκτός ωραρίου, όπως σε σούπερ μάρκετ ή στη βιομηχανία, το 13ωρο δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης.

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για τη μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Καταργείται ο αυστηρός χρονικός προσδιορισμός της σύμβασης, ενώ παρέχεται η δυνατότητα υπερωρίας και σε part-time εργαζομένους, με την ένατη και τις επόμενες ώρες εργασίας να λογίζονται ως υπερωρίες με αντίστοιχη προσαύξηση.

Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στο πεδίο των αδειών. Η ετήσια άδεια δεν είναι πλέον απαραίτητο να λαμβάνεται σε συνεχόμενη περίοδο, αλλά μπορεί να κατατμηθεί σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου. Παράλληλα, επεκτείνεται η άδεια μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο. Επιπλέον, γυναίκες με 200 ένσημα αποκτούν δικαίωμα σε επίδομα κύησης και λοχείας, ανεξάρτητα από το ταμείο ή τον εργοδότη τους.

Το νομοσχέδιο αγγίζει και την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία αποκτά πιο ελαστικούς κανόνες λειτουργίας, καθώς μέχρι τρία λανθασμένα «χτυπήματα» δεν επιφέρουν κυρώσεις αλλά μόνο έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Παράλληλα θεσπίζεται η «ταχεία πρόσληψη» με συμβάσεις διάρκειας δύο ημερών μέσω του συστήματος «Εργάνη ΙΙ», ενώ καταργείται η υποχρέωση γνωστοποίησης των συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης και της προδήλωσης της άδειας.

Στο σκέλος της υγείας και ασφάλειας προβλέπεται υποχρεωτική παρουσία συντονιστή σε τεχνικά έργα, εκπαίδευση εργαζομένων σε πρώτες βοήθειες, καθώς και δημιουργία του συστήματος «Ηριδανός» για την καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών. Ενισχύονται επίσης οι κυρώσεις για παρεμπόδιση ελέγχων.

Τέλος, για τους εργαζόμενους συνταξιούχους θεσπίζεται ελάφρυνση στην εισφορά αλληλεγγύης, ώστε τα πρόσθετα εισοδήματα από εργασία να μην οδηγούν σε αύξηση του συντελεστή.

Το νέο νομοσχέδιο δίνει σαφώς μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις ως προς τη διαχείριση του χρόνου εργασίας, ενώ ταυτόχρονα προβλέπει ορισμένα αντισταθμιστικά οφέλη για τους εργαζομένους, όπως οι νέες ρυθμίσεις για την άδεια και τα γονικά δικαιώματα.