Επανερχόμαστε στην καταγγελία δύο εργαζομένων του Δήμου Μυτιλήνης για σεξουαλική παρενόχληση από τον «επιστάτη της χωματερής», καθώς δύο μήνες μετά καμία απόφαση δεν τους έχει γίνει γνωστή, ενώ μία εξ αυτών έχει κατηγορηθεί από τον Δήμαρχο για ατελή τέλεση των καθηκόντων της.

Πριν από λίγες ημέρες, η εφημερίδα «Τα Νέα της Λέσβου» σημείωνε πρωτοσέλιδα ότι ο καταγγελλόμενος έβγαινε λάδι από την ένορκη διοικητική εξέταση. Το πόρισμα όμως δεν έχει φτάσει ούτε σήμερα στις ίδιες τις ενδιαφερόμενες, στις οποίες επιβλήθηκε να μετακινηθούν σε άλλο πόστο.

Ο δικηγόρος τους, Νίκος Χωριατέλλης, καλεσμένος στο ρ/σ του «Ν» στους 99 στα fm εξήγησε ότι οι δύο εργαζόμενες με αίτημα θεραπείας προσέφυγαν στην αντιδήμαρχο καθαριότητας, Δήμητρα Αλεξανδρή ώστε να επιστρέψουν στη δουλειά τους. Στο έγγραφο αυτό σημειώνει ο δικηγόρος ότι θα πρέπει στο μεταξύ να εφαρμοστεί ο νόμος 4808/2021 που αφορά στη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία. Ας σημειωθεί ότι ο νόμος δεν θεσπίστηκε στο… κενό. Προηγήθηκε το ελληνικό «metoo», αρχής γενομένης με τη Σοφία Μπεκατώρου που επέδειξε γενναιότητα και ακολούθησαν πολλές καταγγελιες σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία.

Στο νόμο αυτό, όπως μας εξήγησε ο κ. Χωριατέλλης, με την καταγγελία περί σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης και εν προκειμένω ο Δήμος εγκαλεί τον φερόμενο ως θύτη να αποδείξει ότι δεν είναι θύτης και όχι το θύμα να αποδείξει ότι είναι θύμα. Και αυτό συμβαίνει ώστε να προστατευτούν τα τυχόν θύματα μέχρι να ολοκληρωθεί η απαιτούμενη διαδικασία.

Η κ. Αλεξανδρή φέρεται να απάντησε ότι δεν εφαρμόζεται ο νόμος, γιατί δεν έχει αποδειχτεί η σεξουαλική παρενόχληση! Ενώ ο νόμος, ξαναλέμε λέει ότι δεν πρέπει να αποδειχτεί!

«Μπάζει από παντού»!

Στην περίπτωση των δύο εργαζομένων, όχι μόνο δεν έχουμε εφαρμογή του νόμου αναφορικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, αλλά έχουμε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, αφού μετακινούνται εκείνες από το πόστο τους, και για τη μία από τις δύο έχουμε και ένα «πειθαρχικό» να τρέχει με την κατηγορία ότι δεν έκανε καλά τη δουλειά της και ότι μίλησε άσχημα στην προϊσταμένη της επειδή δυσανασχέτησε στη μετακίνησή της.

Καταρχήν και ανεξάρτητα από το πειθαρχικό, ακόμα και αν κάποιος δεν κάνει καλά τη δουλειά του, δεν δικαιολογείται η σεξουαλική παρενόχληση, ούτε η κωλυσιεργία στην ουσιαστική διερεύνηση της καταγγελίας.

Η διερεύνηση της όποια καταγγελίας και η σωστή διαχείριση των θυμάτων δεν αποσκοπεί μόνο στην προστασία των ίδιων των θυμάτων, αλλά και στον παραδειγματισμό του οποιουδήποτε βρεθεί στη θέση του θύτη. Στην περίπτωση που εξετάζουμε, συμβαίνει μάλλον το αντίθετο! Όχι μόνο δεν προτρέπονται τα θύματα να καταγγέλλουν, αλλά φαίνεατι ότι όποιος καταγγείλει μπορεί να μετακινηθεί από τη δουλειά του και να βρει και τον μπελά του!

Στο μεταξύ ενώ τις προάλλες είδαμε τον Δήμαρχο Μυτιλήνης να κραδαίνει έγγραφα για καταγγελίες δημοτών περί ατελούς κένωσης κάδων, μέχρι τώρα γνωρίουμε ότι ο κατηγορούμενος έχει κάνει παράπονα, ότι δεν έχει ελεγχθεί όλο το συνεργείο για το αν κάνει καλά τη δουλειά του παραμόνο η καταγγέλλουσα, και την ίδια ώρα εμφανίζεται μια γραμμή δήθεν παραπόνων στον Δήμο. Αυτή η γραμμή (22510-25555) από την πλευρά του Δήμου Μυτιλήνης εμφανίζεται να λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο, (σ.σ. όπως το 15900 της Γενικής Γραμματείας Ισότητας!) και το αφήγημα του Δήμου είναι ότι εκεί τηλεφώνησαν αξημέρωτα να κάνουν κάποιοι καταγγελία για ατελή κένωση των κάδων. Όμως ο κ. Χωριατέλλης εξηγεί ότι η γραμμή λειτουργεί με το κανονικό… ωράριο!

Επιτέλους και ξανά, οι εργαζόμενες του Δήμου Μυτιλήνης ζητούν την εφαρμογή του νόμου τόσο από την αντιδήμαρχο Καθαριότητας, όσο και από τον ίδιο τον Δήμαρχο Μυτιλήνης.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε ΟΛΗ τη συνέντευξη: 

Με το Νόμο 4808/2021 κυρώθηκε και τέθηκε σε ισχύ η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, που υιοθετήθηκε από τη Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη, την 21η Ιουνίου 2019.

Στη Σύμβαση περιέχονται οι εξής ορισμοί: Ο όρος βία και παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας αναφέρεται σε μια σειρά από απαράδεκτες μορφές συμπεριφοράς και πρακτικές, ή απειλές αυτών, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα ή κατ’ επανάληψη, που αποσκοπούν, οδηγούν, ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη και περιλαμβάνει την έμφυλη βία και παρενόχληση. Ο όρος «έμφυλη βία και παρενόχληση» σημαίνει βία και παρενόχληση που απευθύνονται σε άτομα λόγω του φύλου τους, ή επηρεάζει δυσανάλογα άτομα συγκεκριμένου φύλου και περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση.