Τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στους Δήμους Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου ανέδειξε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου, Δημήτρης Κόνσουλας, μιλώντας στο «Ν».

Στο επίκεντρο της συνέντευξης βρέθηκαν η διεκδίκηση της παραμονής των συμβασιούχων στις θέσεις τους, οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, οι συνθήκες εργασίας στις υπηρεσίες καθαριότητας, τα οφειλόμενα Μέσα Ατομικής Προστασίας και γάλατα, αλλά και η ανάγκη συνεργασίας των συλλόγων εργαζομένων σε ολόκληρο το Βόρειο Αιγαίο.

Ο κ. Κόνσουλας υπογράμμισε ότι ο Σύλλογος εκπροσωπεί χωρίς διαχωρισμούς τόσο τους μόνιμους όσο και τους συμβασιούχους, έχοντας στο πλευρό του ένα επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο που, όπως είπε, προσπαθεί να παρεμβαίνει σε κάθε ζήτημα που αφορά τους εργαζομένους.

Η στήριξη στους κτηνοτρόφους και η δικαστική εμπλοκή

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη στήριξη που πρόσφερε ο Σύλλογος στις κινητοποιήσεις των κτηνοτρόφων μετά την εμφάνιση του αφθώδους πυρετού στη Λέσβο. Ο ίδιος εξήγησε ότι η σχέση του με την κτηνοτροφία ξεκίνησε πολλά χρόνια πριν, καθώς πριν εργαστεί στην Αυτοδιοίκηση είχε απασχοληθεί επί μία δεκαετία σε πρόγραμμα γενετικής βελτίωσης του λεσβιακού προβάτου.

«Όταν ήρθε η ζωονόσος και είδαμε τι μπορεί να ακολουθήσει, τρομάξαμε. Έπρεπε να είμαστε δίπλα σε αυτούς τους ανθρώπους», σημείωσε, επισημαίνοντας ότι ιδιαίτερα στη Δυτική Λέσβο η τοπική οικονομία και κοινωνία είναι άμεσα συνδεδεμένες με την κτηνοτροφία.

Ο Σύλλογος εξέδωσε ανακοινώσεις, κάλεσε τους εργαζομένους να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους και συμμετείχε στις συγκεντρώσεις. Αντίστοιχη στάση, όπως ανέφερε, κράτησαν οι δύο Δήμοι και η Ομοσπονδία.

Ο Δημήτρης Κόνσουλας αποκάλυψε ότι στη συνέχεια κλήθηκε να δώσει εξηγήσεις μαζί με ακόμη 27 άτομα για γεγονότα που σημειώθηκαν στο λιμάνι. Σύμφωνα με όσα δήλωσε, η διαδικασία δεν ξεκίνησε αυτεπάγγελτα, αλλά έπειτα από καταγγελία επιχείρησης της Λέσβου, η οποία φέρεται να ζητά αποζημίωση 17.500 ευρώ. Διευκρίνισε ότι, από την ενημέρωση που έχει, η καταγγελία δεν προήλθε από επαγγελματικό ή τουριστικό φορέα. «Δεν έχουμε να φοβηθούμε τίποτα. Θα δώσουμε τις εξηγήσεις μας με νομική κάλυψη», τόνισε.

«Παράθυρο» για ΕΣΠΑ, COVID και πρόγραμμα 55 έως 67

Σημαντικό μέρος της συνέντευξης αφιερώθηκε στους συμβασιούχους που εργάζονται επί σειρά ετών στις κοινωνικές και άλλες υπηρεσίες των Δήμων.

Ο πρόεδρος του Συλλόγου αναφέρθηκε στον λεγόμενο νόμο Βορίδη, ο οποίος υποχρέωνε τους Δήμους να ασκούν έφεση ακόμη και όταν υπήρχε πρωτόδικη απόφαση υπέρ εργαζομένων. Όπως υποστήριξε, έπειτα από κινητοποιήσεις και απεργίες, στον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ειδικότερα στο άρθρο 731 προβλέπεται πλέον ότι οι Δήμοι δεν είναι υποχρεωμένοι να ασκήσουν έφεση.

Η εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με τον ίδιο, δημιουργεί ένα νέο πεδίο διεκδίκησης για τους συμβασιούχους, ιδιαίτερα όσους εργάζονται σε κοινωνικές δομές μέσω ΕΣΠΑ, όσους προσλήφθηκαν την περίοδο της πανδημίας και τους εργαζομένους του προγράμματος ηλικίας 55 έως 67 ετών.

Στις κοινωνικές δομές της Λέσβου εργάζονται, όπως ανέφερε, περίπου 76 συμβασιούχοι, αρκετοί εκ των οποίων παραμένουν στις ίδιες θέσεις ακόμη και για περισσότερα από 20 χρόνια.

«Δεν μας χαρίζεται τίποτα. Το διεκδικούμε και το απαιτούμε. Πιστεύουμε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν μόνιμοι συνάδελφοί μας», σημείωσε, αναγνωρίζοντας πάντως ότι υπάρχουν νομικές προϋποθέσεις που πρέπει να εξεταστούν ξεχωριστά για κάθε περίπτωση.

Μεγάλες ελλείψεις και μισθοί που δεν επαρκούν

Παρά τις προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν το τελευταίο διάστημα, οι ελλείψεις παραμένουν μεγάλες και στους δύο Δήμους. Ο κ. Κόνσουλας υπενθύμισε ότι την προηγούμενη χρονιά γινόταν λόγος για περίπου 300 κενές θέσεις, επισημαίνοντας πως όσοι συνταξιοδοτήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια δεν αντικαταστάθηκαν.

Εκτίμησε, μάλιστα, ότι ο Δήμος Δυτικής Λέσβου αντιμετωπίζει αυτή την περίοδο ακόμη μεγαλύτερα κενά. Παράλληλα, έθεσε το ζήτημα της σίτισης και της στέγασης των νεοπροσλαμβανόμενων υπαλλήλων, ιδιαίτερα όσων μετακινούνται από άλλες περιοχές της χώρας.

«Πώς θα μπορέσει ένας νέος υπάλληλος να ζήσει με 900 ή 1.000 ευρώ, όταν το ενοίκιο φτάνει τα 500 ευρώ;», διερωτήθηκε, αναφέροντας το παράδειγμα χειριστή μηχανημάτων που μετακόμισε από την Κοζάνη στη Λέσβο μαζί με τη σύζυγό του και προσπαθεί να ανταποκριθεί στο αυξημένο κόστος ζωής.

Εκκρεμότητες για γάλα και Μέσα Ατομικής Προστασίας

Ανοιχτό παραμένει και το ζήτημα της χρηματικής αποτίμησης του γάλακτος και των Μέσων Ατομικής Προστασίας που δεν χορηγήθηκαν σε προηγούμενα έτη.

Για τον Δήμο Μυτιλήνης, ο κ. Κόνσουλας ανέφερε ότι υπάρχουν δύο εκκρεμή έτη, με το ποσό να υπολογίζεται, βάσει των σχετικών μελετών, σε περίπου 36.000 ευρώ ετησίως. Ο Σύλλογος έχει ζητήσει τη νομική υποστήριξη της Ομοσπονδίας και αναμένει τις ενέργειες του Δήμου.

Στον Δήμο Δυτικής Λέσβου, η συνολική διεκδίκηση των εργαζομένων ξεπερνά, σύμφωνα με τον ίδιο, τις 400.000 ευρώ. Η υπόθεση συζητήθηκε στα διοικητικά δικαστήρια τον Μάιο του 2025 και παραπέμφθηκε στο Εφετείο Πειραιά. Όπως τόνισε, το Δημοτικό Συμβούλιο έχει εκφραστεί δύο φορές ομόφωνα υπέρ των εργαζομένων, ωστόσο απαιτείται δικαστική κρίση για τη νομιμότητα της καταβολής.

Ο ίδιος επισήμανε ότι μαζί με τα δικαιώματα πρέπει να τηρούνται και οι υποχρεώσεις: «Για να απαιτούμε σωστά τα δικαιώματά μας, πρέπει πρώτα να κοιτάμε τις υποχρεώσεις μας απέναντι στην τοπική κοινωνία».

Στο όριο οι υπηρεσίες καθαριότητας

Ιδιαίτερα δύσκολη χαρακτήρισε την κατάσταση στην καθαριότητα, καθώς το καλοκαίρι ο πληθυσμός του νησιού αυξάνεται σημαντικά και οι ανάγκες πολλαπλασιάζονται. Ακόμη και εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται με ολιγόμηνες συμβάσεις μέσω της Πολιτικής Προστασίας αξιοποιούνται, όπως είπε, για την ενίσχυση της καθαριότητας.

Ο Σύλλογος ζητά κάθε απορριμματοφόρο να στελεχώνεται από οδηγό και δύο συνοδούς και να υπάρχουν όλα τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας. Παρά την πρόσληψη 13 ατόμων στον Δήμο Μυτιλήνης, ο κ. Κόνσουλας υποστήριξε ότι δεν έχουν στελεχωθεί επαρκώς όλα τα οχήματα.

Κάλεσε, πάντως, και τους πολίτες να συμβάλουν στην προσπάθεια, αποφεύγοντας να αφήνουν απορρίμματα έξω από τους κάδους ή ογκώδη αντικείμενα χωρίς προηγούμενη συνεννόηση με τις υπηρεσίες.

Παράλληλα, εξέφρασε την αντίθεση του Συλλόγου σε αυτό που χαρακτήρισε «μερική ιδιωτικοποίηση» υπηρεσιών, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να υπηρετούν το δημόσιο συμφέρον και ζητούν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Αναμονή για το περιστατικό στην πρώην χωματερή

Για το επεισόδιο μεταξύ αντιδημάρχου και εργαζομένου στις εγκαταστάσεις της πρώην χωματερής, ο κ. Κόνσουλας ανέφερε ότι ο Σύλλογος ενημερώθηκε αρκετές ώρες αργότερα και συγκάλεσε έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο.

Το επόμενο πρωί τα μέλη του βρέθηκαν στον χώρο και συνομίλησαν με τους εργαζομένους που ήταν παρόντες. Οι μαρτυρίες, όπως είπε, δεν ήταν ταυτόσημες ως προς το αν υπήρξε χειροδικία. Ο Σύλλογος ζήτησε να εξεταστεί το υλικό από τις κάμερες και να καταθέσουν όλοι οι μάρτυρες, ώστε να αποκαλυφθεί τι ακριβώς συνέβη.

Η Ένορκη Διοικητική Εξέταση έχει ολοκληρωθεί και παραδόθηκε στον Δήμαρχο, ενώ αναμένεται και η εξέλιξη της εισαγγελικής έρευνας. Ο πρόεδρος του Συλλόγου καταδίκασε τη βία από όπου κι αν προέρχεται, αλλά και δηλώσεις του αντιδημάρχου που, όπως είπε, δεν αρμόζουν σε εργαζομένους.

«Οι αιρετοί έρχονται και παρέρχονται, ενώ οι εργαζόμενοι παραμένουν. Χρειάζεται συνεργασία και απόλυτος σεβασμός στις σχέσεις εργασίας», υπογράμμισε.

Συντονισμός των εργαζομένων στο Βόρειο Αιγαίο

Ο Δημήτρης Κόνσουλας προανήγγειλε, τέλος, στενότερη συνεργασία των συλλόγων εργαζομένων ΟΤΑ στη Λέσβο, τη Χίο, τη Λήμνο, τη Σάμο και την Ικαρία.

Η ιδέα γεννήθηκε μέσα από κοινή κινητοποίηση στην Αθήνα για τους εργαζομένους των προγραμμάτων ΕΣΠΑ, στην οποία ο Σύλλογος της Λέσβου συμμετείχε με έξι άτομα. Στόχος είναι η από κοινού διεκδίκηση λύσεων για προβλήματα που είναι κοινά σε ολόκληρη την Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, με τη στήριξη της πανελλαδικής Ομοσπονδίας.