ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Μια νέα εποχή για τη ΔΕΔΑΠΑΛ με όραμα και οικονομικά οφέλη για τη Λέσβο
Η εταιρεία σύμφωνα με τον πρόεδρο της Γιώργο Αλεξίου απέκτησε διαχειριστική επάρκεια και ετοιμάζεται να εντάξει σε χρηματοδοτικό πρόγραμμα έργα 40.000.000 ευρώ
Γράφει η ΜΑΡΙΑ ΧΑΤΖΗΓΕΩΡΓΙΟΥ Δημοσίευση 26/1/2025

Ο πρόεδρος της Διαδημοτικής Επιχείρησης Διαχείρισης Απορριμμάτων και Περιβαλλοντικής Ανάπτυξης Λέσβου (ΔΕΔΑΠΑΛ), Γιώργος Αλεξίου, παραχώρησε συνέντευξη στον ΝΗΣΙ 99 fm, παρουσιάζοντας τις προοπτικές εξέλιξης της επιχείρησης. Με την ευκαιρία της συμπλήρωσης 10 μηνών στη θέση του προέδρου, ανέλυσε τις προκλήσεις, τα επιτεύγματα και τους στόχους για τη βελτίωση της διαχείρισης απορριμμάτων στη Λέσβο και το Βόρειο Αιγαίο.
Ο κ. Αλεξίου υπογράμμισε ότι η ΔΕΔΑΠΑΛ έχει αποκτήσει διαχειριστική επάρκεια από τη ΡΑΑΕΥ, γεγονός που της επιτρέπει να σχεδιάζει, να υλοποιεί και να εντάσσει έργα ανεξάρτητα. Σημαντικό έργο που βρίσκεται σε εξέλιξη είναι η ολοκλήρωση μελέτης για τη δημιουργία μονάδων επεξεργασίας οργανικών αποβλήτων και ανακύκλωσης, συνολικού κόστους 40 εκατομμυρίων ευρώ. "Στόχος μας είναι η ενίσχυση της ανακύκλωσης, η οποία στην Ελλάδα βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα – μόλις 20% – ενώ σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες φτάνει το 50% και 60%," σημείωσε. Παράλληλα, ανέφερε ότι η Ε.Ε. στηρίζει τέτοιες πρωτοβουλίες, παρέχοντας χρηματοδότηση για έργα που μειώνουν τα απορρίμματα και προάγουν την κυκλική οικονομία.
Αναφερόμενος στις ανάγκες των Δήμων της Λέσβου, τόνισε ότι η ΔΕΔΑΠΑΛ υποστηρίζει ενεργά τη Μυτιλήνη και τη Δυτική Λέσβο με προσωπικό και υπηρεσίες. Σύμφωνα με τον ίδιο, η επιχείρηση απασχολεί συνολικά 72 εργαζόμενους, ενώ για λογαριασμό του Δήμου Μυτιλήνης εργάζονται 70 άτομα και του Δήμου Δυτικής Λέσβου περίπου 85-87. Οι ανάγκες καθαριότητας, ιδίως στη Δυτική Λέσβο, καλύπτονται κατά κύριο λόγο μέσω της ΔΕΔΑΠΑΛ, εξαιτίας των ελλείψεων μόνιμου προσωπικού στους Δήμους.
Ο κ. Αλεξίου επεσήμανε ότι οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν ένα σημαντικό πρόβλημα. "Οι δήμοι δεν καλύπτουν τις οργανικές θέσεις, καθώς φεύγουν δέκα εργαζόμενοι και έρχεται ένας ή κανένας. Αυτό επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία μας," είπε. Η ΔΕΔΑΠΑΛ καταβάλλει προσπάθειες να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας για το προσωπικό της και να περιορίσει τη χρήση συμβάσεων έργου, που επιβαρύνουν οικονομικά την επιχείρηση.
Όσον αφορά τη διαχείριση των απορριμμάτων, ο πρόεδρος ανέφερε ότι η επιχείρηση δίνει έμφαση στην ανανέωση του στόλου οχημάτων και εξοπλισμού, που σε μεγάλο βαθμό είναι απαρχαιωμένα. Οι υψηλές δαπάνες συντήρησης αποτελούν σημαντική επιβάρυνση, αλλά υπάρχουν σχέδια να καλυφθούν οι ανάγκες μέσω ευρωπαϊκών προγραμμάτων χρηματοδότησης.
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που αναδείχθηκε αφορά τη διαδικασία συγχώνευσης της ΔΕΔΑΠΑΛ με τον Φορέα Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων Βορείου Αιγαίου. Παρά τις ενστάσεις από πλευράς Χίου, η ολοκλήρωση της συγχώνευσης προβλέπεται να γίνει μέχρι τον Μάρτιο του 2025. Η συνένωση αναμένεται να ενισχύσει την επιχειρησιακή ικανότητα της ΔΕΔΑΠΑΛ και να βελτιώσει τη συνολική διαχείριση απορριμμάτων στην περιοχή.
Κλείνοντας, ο κ. Αλεξίου ανέφερε ότι η ΔΕΔΑΠΑΛ προχωρά με όραμα και αποφασιστικότητα: "Η διαχείριση απορριμμάτων δεν είναι απλά μια ανάγκη. Είναι ευκαιρία ανάπτυξης και βελτίωσης της ποιότητας ζωής. Με σωστό προγραμματισμό και συνεργασία, μπορούμε να πετύχουμε πολλά για τους Δήμους μας και την κοινωνία."