Τον μεσαίωνα που επικρατεί στον ιδιωτικό τομέα με τη (μη) καταβολή του δώρου των Χριστουγέννων καταγγέλλει η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου. Συγκεκριμένα αναφέρει μεταξύ άλλων ότι δεν υπάρχει πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα από την αισχρή «μόδα» των τελευταίων χρόνων της κρίσης αλλά και της «ανάπτυξης», το δώρο να κατατίθεται μεν στα ΑΤΜ και να γίνεται μετά αμέσως απαιτητό με κάθε είδους απειλές και εκβιασμούς «μέχρι και υπό απειλή όπλου σε μια χαρακτηριστική περίπτωση!».

Ειδικότερα αναφέρει:

«Όπως κάθε εργατική κατάκτηση ο καλύτερος τρόπος περιφρούρησης κι αυτού του δικαιώματος είναι η συλλογική διεκδίκηση και καταγγελία μέσα από τα εργατικά σωματεία. Μπροστά σε αυτό καλούμε κάθε εργαζόμενο του νησιού να μην φοβηθεί και να καταγγείλει αμέσως την οποιαδήποτε, έστω και απόπειρα κλοπής του Δώρου Χριστουγέννων από την εργοδοσία στο τηλ. 22510-22734 και στο e-mail [email protected].

Μόνο η μαζική κατακραυγή θα τους κόψει την όρεξη.

Έχουμε επίσης χρέος να ενημερώσουμε όλους για την νομοθεσία που περιβάλλει αυτό το κατακτημένο δικαίωμα, καθώς δυστυχώς πλέον παρατηρείται ότι η μη γνώση έχει παίξει κι αυτή ρόλο στην επέκταση αυτών των αυθαιρεσιών. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο μέχρι 21 Δεκεμβρίου του έτους και υπόκειται σε κρατήσεις.

Απαγορεύεται η καταβολή του σε είδος κάθε μορφής.

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων μέχρι την παραπάνω ημερομηνία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει ο ίδιος ή μέσω του σωματείου του στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά και διαβιβαστεί στον Εισαγγελέα αλλά και στο Αστυνομικό Τμήμα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη με αυτόφωρη διαδικασία.

Εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να υποβάλουν κατευθείαν μήνυση σε Αστυνομικό Τμήμα και να ζητήσουν τη δίωξη του εργοδότη με την αυτόφωρη διαδικασία (μέσα σε 48 ώρες). Συμφωνία για μη καταβολή δώρου ή παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα δώρου είναι άκυρη».

Οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), δικαιούνται Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα (ΕΓΣΣΕ έτους 2010). Το Δώρο Χριστουγέννων για τον αμειβόμενο μισθωτό με μηνιαίο μισθό, αποτελείται από 1 μισθό εφόσον απασχολήθηκε από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους και από 25 ημερομίσθια στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο για το παραπάνω χρονικό διάστημα. Αν η εργασία στον χρόνο που πέρασε ήταν μικρότερης διάρκειας αυτής του Μαΐου – Δεκεμβρίου, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία δώρου που υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 μέρες εργασίας. Για διάστημα εργασίας και μικρότερο των 19 ημερών ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία δώρου. Ως χρόνος εργασίας θεωρείται και αυτός που ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από την εργασία του λόγω άδειας, άδειας μητρότητας ή τριήμερη άδεια ασθένειας. Η ενδεχόμενη υπόλοιπη άδεια ασθένειας δεν υπολογίζεται στο χρόνο υπολογισμού του δώρου, εφόσον δεν καταβάλλεται γι’ αυτήν επίδομα ασθένειας από τον εργοδότη, αλλά από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ο υπολογισμός του ποσού του δώρου γίνεται στη βάση των αποδοχών που καταβάλλονται στον μισθωτό κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνεται υπόψη η τελευταία ημέρα εργασίας.

Ως μισθός ή ημερομίσθιο θεωρείται γενικά το σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε τακτικά ή σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου (υπερωρίες, υπερεργασία, αμοιβή για εξαιρέσιμες ημέρες, νυχτερινά, αλλά και άλλες παροχές σε χρήμα ή είδος, καθώς και το επίδομα τακτικής άδειας που υπολογίζεται με συντελεστή στο δώρο 0,041666).

• Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές τους, όπως και του εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση.

• Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής. Διαιρείται ο αριθμός των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος από 1/5-31/12 με τον αριθμό των ημερών που εργάσθηκε στο διάστημα αυτό. Επί του ποσού αυτού υπολογίζεται ο αριθμός των ημερομισθίων που αναλογούν στον εργαζόμενο.

• Όσοι εργάζονται εκ περιτροπής, δηλαδή λιγότερες ημέρες από 5 ημέρες την εβδομάδα ή 6 για όσους εργάζονται επί 6ήμερο, δικαιούνται δώρο που αντιστοιχεί σε 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια που πραγματοποίησε κατά τη χρονική αυτή περίοδο Μαΐου – Δεκεμβρίου.

Συνάδελφοι, ξέρουμε ότι οι νόμοι κι η εφαρμογή τους, ειδικά στην περίπτωση που είναι κόντρα στα συμφέροντα της εργοδοσίας , είναι ξεκάθαρα αποτέλεσμα αγώνων. Έτσι κατοχυρώθηκαν σε εποχές που το εργατικό κίνημα επέβαλλε το δίκιο του κι έτσι μόνο θα συνεχίσουν να υπάρχουν. Ξέρουμε από πρώτο χέρι ότι η νομιμότητα του κράτους σταματά στις πόρτες των χώρων εργασίας μας.»